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公务员职级晋升条件公布:正科有15年的副治疗



公务员队伍并行制度

排名晋升条件

晋升员工必须被任命为职员8年,最高可达25人;

升级到副级别必须是会员级别或员工12年,级别达到23级;

晋升为乡镇级副局长或副局长,副局长15年以上,达到20级;

晋升副办公室为专职或乡级官员,主任15岁,级别19级;

晋升为副师或县级副处长15年,达到17级。

县及以下机关的公务员将设立五个级别。如果一个正常水平的乡镇公务员连续15年没有晋升,他可以享受副部门干部的待遇。例如,县文化局局长或乡镇市长尚未晋升。 15年后,虽然他也是当局或市长的负责人,但他可以享受副县长的工资。南都记者从吉林省政府新闻办公室等多个省份获悉,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)已正式发布并将正式实施。本文旨在打破乡镇公务员的现状,这些公务员的晋升空间小,缺乏待遇,乡镇人才无能为力。

《意见》建议促销具体条件

《意见》建议为县及以下公务员设立五个等级,从低到高,划分等级划分,划分划分,划分划分,分工的划分和分工的水平。

根据《意见》,例如,如果职员没有晋升8年,他们可以享受工作人员的待遇;如果工作人员未晋升12年,他们可以享受副治疗;副主任和副主任已晋升15年。您可以享受正常水平的治疗。大专以上干部未晋升15年,可以享受副级待遇。副县级干部未晋升15年,可以享受同级待遇。

晋级后,您可以在相应的工作级别享受非领导职位的工资,但工作岗位保持不变。例如,县文化局局长或乡镇市长尚未晋升。 15年后,虽然他也是当局或市长的负责人,但他可以享受副县长的工资。

县和城市例外规格高于标准水平

《意见》“任期”的解释是指自晋升或正式任命之日起第12个月的一周年。《意见》还规定“当前等级或职位的每一年都应是优秀的,服务期限应缩短半年;每项年度评估应为基本资格,服务期限延长一年“。

《意见》实施促进制度的机构的范围也明确规定:县(市,区,旗)和乡(镇,街)机构和公共管理单位的参与人员。机构规范高于标准水平的县(市,区)不属于党委,政府工作部门的实施范围。例如,广州天河区崇明县,第一级政府不属于这个范围。

消除疑虑

中国公务员从职工晋升到县级的比例仅为4.4%。

根据现行的“公务员法”,国家实行统一的薪酬制度,包括职责和层次。这意味着“促销活动”已成为公务员发展事业和改善待遇的唯一途径。

现实情况是,中国60%以上的现任公务员都在县乡级基层。基层公务员人数众多,但晋升的领导职位有限。 “小粥”使许多基层公务员处于较低水平。

国家行政学院副教授胡英莲曾写过,中国公务员从干部到县级干部的比例仅为4.4%,从县级到局级的比例低至1。 %。有些人工作几十年或副科长。

例如,某省某县,县也是县委书记,县长,县人民代表大会主任和县政协主席,乡,县教育局等县级机关都是部门级单位。公务员很难通过晋升来改善他们的待遇。它被称为“数千匹马穿越木桥的军队”。

这也导致了近年来基层公务员的不稳定和人才的严重流失,引起了国家有关部门的重视。以江门为例。在过去的五年中,超过30%的乡政府公务员以各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡英莲认为,这不利于中国政府的转型。 (吴斌)